ONU Mulheres fortalece parcerias com empresas para promover igualdade de gênero e empoderamento econômico no Brasil

A ONU Mulheres tem se consolidado no Brasil como uma das principais articuladoras entre o setor privado e o poder público para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento econômico feminino. Uma das suas vantagens comparativas é justamente a rede de parcerias estratégicas com grandes empresas, fundações e institutos, que ampliam o alcance de ações voltadas à equidade e ao desenvolvimento sustentável. Entre os parceiros estão Avon e seu instituto, Coca-Cola, Dow Chemicals — que lidera uma aliança de empresas composta por Cargill, Cummins, Hays, Ernest & Young, KPMG e Whirlpool — além da Fundação Ford, Itaipu Binacional, Petrobrás, Furnas, Lojas Renner, Unibanco, Bradesco, Mastercard, Carrefour, Thoughtworks, Unilever e a Bolsa de Valores, entre outros. Essas parcerias têm como base os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), criados pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global das Nações Unidas. Os sete princípios orientam empresas a incorporar em suas práticas valores e políticas voltadas à igualdade de gênero, desde a liderança até a cadeia produtiva.

Os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres

1. Estabelecer liderança corporativa comprometida com a igualdade de gênero.
2. Tratar mulheres e homens de forma justa, com respeito aos direitos humanos e à não discriminação.
3. Garantir saúde, segurança e bem-estar a todas as pessoas no ambiente de trabalho.
4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
5. Apoiar o empreendedorismo feminino e políticas que privilegiem negócios liderados por mulheres.
6. Promover a igualdade de gênero por meio de ações comunitárias e ativismo social.
7. Medir, documentar e divulgar o progresso das empresas na promoção da igualdade.

Parcerias que inspiram resultados

Entre os exemplos de impacto, destaca-se a parceria entre a Coca-Cola Brasil e a ONU Mulheres, que capacitou 22 mil mulheres e 13 mil homens de comunidades de baixa renda em temas como igualdade de gênero, empoderamento e direitos humanos. A ação também influenciou políticas empresariais, incluindo a criação de um capítulo sobre igualdade de gênero e raça no Manual de Compras Sustentáveis do Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável. Com o Instituto Lojas Renner, a ONU Mulheres desenvolve o projeto Empodera, que promove a igualdade de gênero em toda a cadeia de valor da empresa — envolvendo colaboradores, fornecedores e a sociedade — e fomenta o empreendedorismo feminino e o empoderamento de mulheres refugiadas em São Paulo. A agência também atua em parceria com a ApexBrasil, incentivando o associativismo e o empreendedorismo de mulheres, e com o SESI-PR, no apoio à implementação dos Princípios de Empoderamento nas empresas.

Prêmio WEPs Brasil

Para reconhecer e ampliar boas práticas, a ONU Mulheres realiza o Prêmio WEPs Brasil – Empresas Empoderando Mulheres, que destaca iniciativas empresariais voltadas à equidade de gênero e ao empoderamento feminino. Além das ações com grandes empresas, a ONU Mulheres mantém parcerias com o setor de comunicação, incluindo grupos de mídia, agências de publicidade e a Maurício de Souza Produções, responsável pelo projeto Donas da Rua, da Turma da Mônica, voltado ao empoderamento de meninas.

Transformação nas empresas

Outro eixo de trabalho é a capacitação sobre vieses inconscientes em setores de Recursos Humanos, com foco no combate ao racismo e sexismo institucional. O objetivo é transformar a cultura organizacional e promover ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos.